依頼の流れ
ご依頼から人材採用までの流れ
01 - 人材採用における課題整理・ヒアリング
人口減少や働く場所や時間、性別や雇用形態など多様化が加速しており、働き方に対して価値観も様々で、単に給与や待遇といった募集条件だけでは採用が困難な時代に突入しています。 大切なのは、企業の文化・風土・規律・ビジョンや大切にしている想いなどその会社にしかない”らしさ”、すなわち魅力を伝え、それに共鳴できる人材との出会いです。 まず、私たちは御社のあるべき必要な人材要件を明確化し、そして言語化し最適な採用手法を提案するため、採用課題を明確化するためのヒアリングを実施いたします。
02 - 採用戦略のご提案
御社の採用課題に則り、最適な採用戦略をご提案。 有効な媒体と出稿プラン、そしてPRのコンセプトから採用コストも含めた最適な手法をご案内いたします。また、広島県内の近隣店の動向、採用状況や人材応募状況など採用市場の動向も踏まえた鮮度の高い情報をご提供させていただきますので、より精度の高い採用支援をお約束します。 もちろん、必要に応じて社内取材、媒体掲載の写真撮影にもお力添えをさせていただきますので、業務で採用活動がままならない場合は私たちを社内の採用担当者として見ていただき、ぜひお力添えさせてください。
03 - 広告出稿
媒体へ掲載するPR原稿をご提出させていただきます。 ご確認いただき、ご納得いただけるまで期間が許す限り表現したい、伝えたいPRメッセージを立案します。 PR原稿完成後、媒体へ掲載し、募集を開始します。 掲載したい媒体などご指定がございましたら、お気軽にお申し付けください。
04 - 応募から選考・面接
媒体掲載後、応募数や応募状況などを共有し、採用状況をモニターします。 状況に応じて、改善策などをご提案させていただきます。 また、応募者への対応方法や、選考の方法や判断基準、面接の仕方など選考スキームにおいてご不安な点等ございましたらハウツーを提供させていただきますので遠慮なくご相談ください。
05 - 入社フォローから定着・戦力化
人材採用に成功してからが会社の人事戦略の本当のスタート。 入社初日の歓迎、業務の割り振りや基本研修など業務指導だけでなく、会社の文化・風土・規律を共有する人材教育が人材の定着には不可欠です。 よって入社したメンバーとのコミュニケーションは欠かせません。 会社のことをよく理解して初めて会社を芯から支えるメンバーと言えるでしょう。 そんな戦力化までをもできる限りご支援もさせていただきます。 採用後も人事に関するお悩みがございましたらお気軽にご相談ください。